Пазарни проучвания
Изкуствен интелект, автоматизация и пазар на труда в България
“Икономическите условия в страната поставят предизвикателства пред работодатели и служители. Като се започне от най-прозаичното - талантите търсят възнаграждения, които да компенсират инфлацията, а работодателите не са готови да приемат тези очаквания и търсят други решения за справяне с високите изисквания от страна на търсещите работа. Годишните данни на НСИ сочат, че продължава да се увеличава броят на заетите лица, и безработицата най-сетне се понижава до нивата от преди пандемията (4,3% годишен коефициент на безработица за 2022 г.). Това идва на фона на очакван спад в приходите на бизнеса и 16% годишна инфлация за февруари 2023 г. спрямо същия месец на предходната година*. Затова, ще е много трудно очакваното от служителите допълнително увеличение да се припокрие с предвидените от компаниите разходи.” - споделя Милка Гълъбова: Анализатор пазарни проучвания
С края на първото тримесечие на 2023 г. и финансовите затруднения, в които се намира почти всеки бизнес, днес ще разгледаме обширно темата за очакванията на талантите, които са двигателя за развитие на компаниите в този труден етап.
На база ежедневния ни близък контакт с кандидати, сега ще ви представим коментари на ръководители екипи по подбор в София, Пловдив и Варна, специализирали работата си в позиции с: чужди езици, маркетинг, финанси, администрация, производство, търговия и инженерство. Коментарите им са базирани на 4 въпроса, обобщаващи темата за това: Какво искат кандидатите от работодателите през 2023 г.:
- Продължава ли remote работата да е най-предпочитана или вече се забелязва интерес към офиса с опцията за home office?
- Кои са придобивките, без които кандидатите не правят компромиси в момента? Има ли нови, които търсят и кои са те?
- Важна ли е добрата работодателска марка на компанията и до каква степен?
- Кандидати приемат ли оферти, които не са във финансовите им очаквания и при какви обстоятелства?
Чужди езици
“Отдалечената работа все още остава предпочитан модел на работа, защото голяма част от хората се върнаха по родните си места. Все още има компании с изцяло дистанционна работа и те остават предпочитан работодател. Има компании, които предлагат завръщане в офис, като в допълнение на това заплатите на служителите се увеличават. В BPO, едно от основните изисквания остава именно хоум/дистанционна работа, като най-търсената „придобивка”. Изключително важни са работодателската марка и имиджът на компанията - до каква степен е позиционирана на пазара. Основните фактори, при които кандидат може да приеме оферта, по-ниска от неговите финансови очаквания, са следните: 1. Продуктова компания ( харесва им самия продукт) 2. Имиджа на компанията 3. Възможността за развитие” - споделя Сюзан Асад: Мениджър екип подбор на кадри с чужди езици
“Предпочитан начин на работа остава дистанционния, на второ място хибридния модел и на последно място – от офис, като все повече хора искат стандартно работно време. Кандидатите не могат да правят компромиси без ваучери за храна и ДЗО, като проявяват интерес и към допълнителни дни отпуск и осигурено паркомясто в офиса на компанията. Все по-често кандидати, които са родители, желаят гъвкаво работно време – т.е. да се предоставя опцията за по-ранно идване на работа, за да могат по-рано да си тръгнат. Често кандидати не желаят да влязат в процес с компании, които имат лош имидж. Кандидатите правят компромис с възнаграждението, ако: 1. компанията предоставя реална възможност за развитие на служителите си; 2. имат много добра бонус система; 3. позицията е в областта, в която кандидатът иска да се развива, но няма предишен опит. - споделя Силвия Богоева: Младши ръководител екип подбор на кадри с чужди езици.
Маркетинг, финанси, администрация
“Поради отминалата пандемична ситуация, от средата на 2022 г. вече се наблюдава с около 15-25% по-голяма гъвкавост на кандидатите за работа от офис, макар хибридният вариант да си остава предпочитан. Липсата на възможност за работа от вкъщи намалява драстично привлекателността на позициите в сферата. В сектора на маркетинга кандидатите предпочитат минимум 50/50 хибрид или изцяло хоум с ден, два в офис и с гъвкавост в работното време. За административни позиции е важно също ДЗО, ваучери за храна и възможностите за развитие. Работодателската марка на компанията определено е важна, но в повечето случаи е на второ място след възнаграждението и останалите условия. Факторите, които биха накарали кандидатите да приемат по-ниска от очакванията им оферта, са възможността за развитие, работодателската марка, възможност за работа от вкъщи, съпътстващи придобивки, местоположение на офиса, удобства в офиса и приятна работна среда и екип.” - споделя Цветелина Стефанова: Ръководител екип подбор на кадри
“Все по-често срещаме въпроси и интерес към работата, позволяваща хоум офис. Има и такива кандидати, които предпочитат да работят на гъвкаво работно време. Рядко срещаме кандидати, които искат да работят дистанционно. Търсят най-вече допълнително здравно осигуряване. Няма социални придобивки, заради които да не правят компромиси. Марката винаги може да стимулира мотивацията на кандидатите, но не е от най-важните неща. По-важно за тях е компанията да предлага обучения и възможности за развитие. Най-често причините да приемат по-ниска оферта от очакваната, са свързани с възможности за развитие, социален пакет, който би могъл да компенсира разликата, или готин екип.” - споделя Елица Миленова: Ръководител екип подбор на кадри
Производство, търговия и инженерство
При позициите, търсени от моя екип, мога да споделя, че изцяло дистанционната работата не е била на преден план изобщо през последните две-три години, а и преди това. Този факт се дължи на това, че за кандидатите е много по-лесно да комуникират с клиентите, партньорите и различните подизпълнители на място от офиса и те не са проявявали желание за това. Придобивките са важна част от офертата за всеки един кандидат, но не бих казал, че има такива които да се явяват като задължителни или такива, заради които някой от кандидатите не би започнал работа. Репутацията на фирмите е едно от най-важните неща, като аспектите за това са в двете крайности. Това се изразява във факта, че добрата репутация сама по себе си не би накарала кандидата да започне работа, но лошата такава може да е единствената пречка за даден човек и да го откаже. Кандидатите биха направили компромис с възнаграждението при следните фактори: 1. Възможност за развитие, 2. Работа в утвърдена компания – лидер на пазара, с цел трупане на опит 3. Интерес и обвързване с целите/мисията на самата компания “ - споделя Мартин Рангелов: Ръководител екип ключови проекти
“Придобивките, без които кандидатите не правят компромиси (офис Пловдив), са транспортните разходи/осигурен транспорт. За по-високите позиции е наличието на служебен автомобил, а нова придобивка, която търсят, е ДЗО. Оказва се, че работодателската марка е много важна и би накарала кандидати твърдо да отказват оферти, без значение от възнаграждението и условията. Случва се кандидати да приемат оферта, която не е във финансовите им очаквания, когато в компанията има добър екип, отношение, толерантност към родителите с деца, или локацията е привлекателна.” - споделя Теодора Йорданова: Ръководител екип подбор на кадри, клон Пловдив
“Хората предпочитат най-вече хибриден модел на работа. Кандидатите (офис Варна) не правят компромиси с ваучерите за храна. Все повече желаят да получават максималния размер от 200 лв. Имат интерес и към покриване на разходи за транспорт. Особено важна за кандидатите е работодателската марка на компаниите. Често кандидати са склонни да правят компромис с възнаграждението поради работно време, локация на работно място, реноме на компанията”- споделя Константина Иванова: Мениджър клон Варна
Вие сте HR или работодател? Изпитвате трудност при набиране на кандидати? Можем да помогнем! В HRS имаме 11+ години колективен опит в индустрията, като предлагаме услуги за всяка нужда и бюджет за набиране на персонал.
Свържете се с нас от ТУК
